Er zijn verschillende mogelijkheden voor dit gedrag.

• Je bent goed, dat weet hij, en de samenwerking met de andere onderzoeksgroep is formeler dan je misschien weet (misschien zitten ze in hetzelfde gefinancierde project omdat het de enige manier om te worden gefinancierd, terwijl de twee groepen mogelijk in competitie zijn). In dit geval wil hij niet dat je "achter de vijandelijke linies" gaat.

• Jij bent niet degene naar wie hij op zoek was, dat ontdekte hij onlangs. Hij is heel hecht met de andere groep en hij weet niet hoe hij je moet vertellen dat je niet goed bij zijn groep en familieleden past. Dus in plaats daarvan veranderde hij wat hij zei om het voor jou onaanvaardbaar te maken, in de hoop dat je weggaat en dat je ook niet naar de andere groep gaat.

• Hij is niet betrouwbaar, hij had een raar idee van wat een student is.

Trouwens, behalve als je een erkend genie bent, is het onwaarschijnlijk dat het andere team zal accepteren u als ze dicht bij uw huidige adviseur staan ​​en dat willen blijven.

In alle drie gevallen is er maar één optie: ver weg rennen.

Dit is een rode vlag. Zoek iemand anders om mee samen te werken.

Uw situatie is niet helemaal duidelijk. Beslis je om een ​​functie al dan niet aan te nemen, of heb je al geaccepteerd en probeer je van project te wisselen?

In het eerste geval, als je dat soort pushback krijgt van je adviseur, dan zal hij op de lange termijn waarschijnlijk niet het soort adviseur zijn waar je echt voor wilt werken. In dat geval moet u iemand anders zoeken om u te adviseren (met andere woorden, kies "ergens anders").

Aan de andere kant, als u al in dienst bent van de adviseur, zijn uw keuzes beperkter. Het klinkt alsof je ergens in het Europese systeem schrijft (anders zou je het hebben over solliciteren bij een andere afdeling in plaats van bij een andere onderzoeksgroep). Het probleem is precies wat de andere groep je vertelde: ze kunnen niet worden gezien als het stropen van de student van een collega. Dat is een grote sociale faux pas , en zou hun samenwerking op de lange termijn waarschijnlijk onmogelijk maken. Daarom zul je, nogmaals, waarschijnlijk niet aan het project gaan werken dat je wilt, omdat je niet naar de andere groep kunt gaan.

Ik snap helemaal niet waarom je je zorgen maakt! Wanneer je een PhD-toelating aanvraagt, kun je altijd voorstellen met wie je wilt werken, op basis van hun en je onderzoeksinteresses (je moet ze leuk vinden en zij moeten je leuk vinden). Ik denk dat mijn vraag is: hoe ben je in de eerste plaats aan hem gekoppeld en waarom?

Je laat het klinken alsof je aan hem vastzit, maar dat is niet zo. Als hij je nu heeft ingehuurd om aan zijn project deel te nemen (onthoud dat dit zijn project / financiering is), moet je voor hem werken en het doen op een manier waardoor hij er goed uitziet (hij heeft ook verwachtingen waaraan hij moet voldoen en hij wil een goed werk en er goed uitzien voor zijn superieuren / sponsors). Als je niet geïnteresseerd bent in zijn project (en het ziet er duidelijk naar uit dat je dat niet bent), besteed dan niet aan je tijd of zijn verblijf in zijn team. Benader uw programma en vraag om samen te werken met een andere adviseur en geef uw redenen op.

Ik hoop dat je begrijpt dat je in de meeste gevallen aan op onderzoek gebaseerde universiteiten geen aanbieding voor toelating tot het doctoraat krijgt, tenzij ten minste een van de professoren van de afdeling waarop je solliciteert, geïnteresseerd is in je onderzoeksonderwerp. Nu zou het oneerlijk van u zijn als een professor u in dienst neemt (u aanbeveelt voor toelating) zodat u in zijn team kunt zitten en vervolgens kunt verwachten dat hij u voor iemand anders laat werken. Hoewel hij niet de eigenaar van jou is, is hij ook van mening dat je een aanwinst voor zijn team zou zijn bij je toelating tot het programma, anders had hij een andere kandidaat kunnen aanbevelen wiens interesse overeenkomt met zijn onderzoek / project.

Waar het op neerkomt is echter dat u naar buiten moet gaan. Ga naar het decanaat van uw afdeling en vraag om samen te werken met een andere adviseur en licht uw redenen toe. Houd er echter rekening mee dat een professor in de meeste gevallen op PhD-niveau alleen akkoord gaat met u / uw adviseur als hij vindt dat hij bekend is met uw onderzoeksinteresse en dat u een grote aanwinst voor zijn team zult zijn. hoop dat dat helpt. Onthoud dat uw collegegeld en andere financiële voordelen (maandelijkse toelage, medische verzekering, enz.) Die u ontvangt terwijl u uw doctoraatstudie volgt, wordt gedekt door het geld dat aan zijn project wordt toegewezen. Het is dus belangrijk dat u interesse heeft in het werk / project dat hij voor u heeft en dat u er zeker van bent dat u daarin zult slagen.