Vraag:
Gepest worden door een afdelingsvoorzitter
justin
2012-04-07 09:47:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Hoe ga je om als een afdelingsvoorzitter je problemen bezorgt? Vooral als hij het doet om persoonlijke redenen waar ik geen controle over heb (bijv. Geslacht, huidskleur, nationaliteit, religie, seksuele geaardheid, accent, enz.). Mijn stoel haat me, dus valt hij me lastig met te veel lesgeven, te veel voorbereidingen, waarbij hij me om 8 uur een klas toewijst op de ene campus en een andere klas om 20 uur op een aparte campus drie uur verderop, waardoor ik elke dag lesgeef terwijl anderen maar twee keer lesgeven een week, waardoor ik geen geld heb om naar conferenties te gaan, me niet toestaat op sabbatical te gaan, enz. enz. Hij is hoogst onethisch. Ik vermoed dat hij de goede onderwijsbeoordelingen die ik krijg en potloden met slechte leerbeoordelingen weggooit, maar ik kan het niet bewijzen. Hij verzint onware anonieme klachten van anonieme studenten en anonieme klachten van anonieme docenten / medewerkers. Wanneer een bepaalde persoon niet wordt aangenomen en iedereen die persoon wilde aannemen, fluistert hij tegen iedereen dat ik degene ben die tegen het aannemen heeft gestemd. Hij probeert iedereen tegen mij op te zetten. Als er zelfs maar iets misgaat, geeft hij mij de schuld.

Hij heeft de decaan op zak. Hij is ook voorzitter van de facultaire senaat, jeugdvrienden met de universiteitsvoorzitter, zwager van de provoost. Hij is niet het onderzoekstype - hij heeft er een van Ed.D. diploma's en is een loopbaanadministrateur die al 17 jaar afdelingsvoorzitter is. Toen ik werd aangenomen, had hij ziekteverlof, dus hij had niets te zeggen over mijn aanwervingsbesluit. Hij is ook de enige persoon op de afdeling die geen onderwijs geeft of onderzoek doet in verband met de afdeling. Hij is een politicus - voormalig burgemeester van een kleine stad - zo veel slimmer en politiek slimmer dan ik ooit kan zijn. Hij is oneerlijk, een flagrante bedrieger en een frequente leugenaar, dus bij hem gaan zitten heeft absoluut nooit geholpen. Hij heeft uitstekende contacten in de stad en in de staatspolitiek. Is er iets dat ik kan doen, afgezien van het vinden van een nieuwe baan? Ik kan deze universiteit niet verlaten om persoonlijke redenen die verband houden met het twee-lichamenprobleem, een gezin wiens hulp ik nodig heb om voor een ernstig gehandicapt kind te zorgen en om andere persoonlijke redenen.

Loop niet. Rennen.
Hoe zit het met verhuizen naar een andere afdeling?
Waarom de stemming om te sluiten?
Ik raad het boek _Ms aan. Mentor's onberispelijke advies voor vrouwen in Academia_ door Emily Toth, of je nu een vrouw bent of niet. Het is geweldig. Er is een tweede boek dat vermoedelijk net zo goed is, maar ik heb het niet gelezen.
Verzamel bewijs, roep bondgenoten in, maak je klaar om hem te confronteren!
Er is ontzettend veel identificerende informatie in dit bericht. Een ingekorte versie verscheen [hier] (http://www.econjobrumors.com/topic/how-do-you-cope-when-a-department-chair-is-all-out-to-cause-you-problems) een paar dagen geleden, wat het veld identificeert. Betreed voorzichtig.
Wat doe je nu?
Acht antwoorden:
#1
+34
Anonymous Mathematician
2012-04-07 19:41:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ik ben het met JeffE eens dat weggaan de beste oplossing is, maar misschien is het geen optie. Een belangrijke vraag is of je een vaste aanstelling hebt: zo niet, dan ben je vermoedelijk gedoemd (als het gedrag van de leerstoel zo slecht is als je vreest) en moet je sowieso een andere baan zoeken.

Ervan uitgaande dat je een redelijke baanzekerheid, zou ik met de stoel gaan zitten en vragen wat hij voor ogen had. Klaag niet, maak geen ruzie en probeer niet uw kant te presenteren. In plaats daarvan zou je kunnen beginnen met te erkennen dat jullie twee helaas een moeilijke start hebben gehad in je werkrelatie, en dat het vanwege zijn status en leidende rol belangrijk is dat je zijn respect verdient, dus je zou graag zijn advies willen. over hoe de situatie kan worden verbeterd. Je doel is om te leren, niet om te debatteren. Ga niet expliciet akkoord met feiten die niet waar zijn, maar je hoeft niet alles te controleren wat hij zegt, en je moet zijn perspectief of meningen in dit gesprek niet betwisten.

Eén mogelijkheid is dat hij een onzekere eikel is die wil dat je je onderwerpt aan zijn macht en autoriteit. Als je dat doet en hem je een beetje laat leiden zonder te klagen, zal hij je misschien wat beter behandelen. [Dit gaat ervan uit dat hij je niet slechter kan behandelen dan hij al is. Als je bang bent dat het nog erger kan worden, wees dan voorzichtig, maar je vraag suggereert dat je niet veel te verliezen hebt.]

Een andere mogelijkheid is dat hij je gewoon niet in de buurt wil hebben, en er is gewoon niets dat je kunt doen om aan zijn goede kant te komen. In dat geval kan hij u bijvoorbeeld helpen bij de overstap naar een andere gerelateerde afdeling. Je kunt dit natuurlijk niet eens ter sprake brengen tenzij je enige baanzekerheid hebt, want anders heb je helemaal geen invloed. En het is belangrijk om het op een gezichtsbesparende manier te doen. Het kan niet gebeuren als het lijkt alsof hij een probleemmedewerker wegdoet (de administratie en de andere afdeling accepteren dat niet als een geldige reden voor een dergelijke overplaatsing), en hij werkt uiteraard niet mee als de opgegeven reden u uit de controle van een onverantwoordelijke stoel halen. In plaats daarvan zou je er een positieve draai aan moeten geven: je carrière helpen door je de kans te geven je te ontwikkelen in een iets andere onderzoeksrichting, banden tussen afdelingen op te bouwen en interdisciplinaire verbindingen te bevorderen, enz. Het kan verschrikkelijk zijn, maar je moet wel stel dit zo in dat het lijkt alsof je leerstoel iets waardevols doet voor de universiteit door te helpen bij het regelen ervan. Als je je leerstoel hier enthousiast over kunt maken, en als er een andere plausibele afdeling is, dan kan de invloed van de leerstoel binnen de universiteit je echt helpen. En wees niet te restrictief bij het uitsluiten van mogelijke afdelingen: er is misschien geen passende match, maar ik ken een paar gevallen waarin mensen persoonlijkheidsconflicten met succes hebben opgelost door naar afdelingen te verhuizen die iets verder weg waren dan men zou kunnen. verwachten (bijvoorbeeld techniek versus wetenschap). Als je een vaste aanstelling hebt, heeft de universiteit een sterke stimulans om dit conflict op te lossen, zelfs als dat betekent dat je op een vreemde afdeling moet gaan zitten.

Het verlaten van de universiteit is radicaal anders dan het wisselen van afdeling, en je moet de leerstoel daarbij niet om hulp vragen. Binnen de universiteit speelt de positie van je leerstoel bij de administratie een grote rol bij de mogelijkheden. Buiten de universiteit kan je leerstoel je waarschijnlijk niet veel helpen, maar het kan je zeker pijn doen, dus het is het risico niet waard.

Het ergste scenario is dat je leerstoel je haat en je wil pijn doen. loopbaan, ongeacht op welke afdeling je zit. In dat geval kun je niets doen als je leerstoel de volledige ondersteuning van de administratie heeft en moet je de universiteit verlaten of wachten tot de leerstoel met pensioen gaat. U moet echter niet alle hoop opgeven totdat u alle opties zoals indienen of overdragen heeft uitgeput.

#2
+32
Suresh
2012-04-09 05:04:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Om toe te voegen aan de andere uitstekende opmerkingen: hoewel ik geen persoonlijke ervaring heb die in uw situatie van waarde zou kunnen zijn, denk ik dat er één ding is dat u doorlopend MOET doen, ongeacht al het andere.

Documenteer elk geval waarin u vindt dat deze persoon zijn autoriteit ten opzichte van u misbruikt . Verzamel zoveel mogelijk bewijsmateriaal voor elke zaak en bouw een dossier op. Zelfs als je niet in de aanval gaat, heb je dit nodig als de stoel directe confrontatie en provocatie begint te proberen (in plaats van het passieve agressieve pesten dat nu gaande is)

Akkoord. Bewaar uw gegevens ook buiten de campus.
#3
+18
Joanna Bryson
2012-04-09 00:49:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Als je te maken hebt met een pestkop die onzeker is en door jou wordt bedreigd, zal directe onderhandeling er alleen maar toe leiden dat je verder gemanipuleerd wordt. Lees de beschikbare on-line literatuur over pesten door volwassenen.

Vrienden maken met andere machtige mensen (bijv. Superordinaten van je baas) is effectief, en uiteindelijk zou je iemand kunnen worden die de pester wil 'aan de kant' en hun openlijke gedrag zal gewoon omslaan als een lichtschakelaar. Als u al uw claims kunt documenteren, bijv. sommige leden van een afdeling die tweemaal de onderwijsbelasting hebben zonder duidelijke, publiekelijk vermelde beleidsredenen, kunt u juridische stappen ondernemen. & kan een gelijker speelveld krijgen om te proberen uw academische verdiensten te bewijzen (heeft u met HR gesproken? ) Maar als de zaken zo 'vastgenaaid' zijn als je zegt, en er is geen hulp van HR of een andere campusorganisatie, dan kun je het beste van baan veranderen.

Heb je suggesties om te lezen over pesten door volwassenen? Ik weet hier niet veel van, maar zou graag meer willen weten. Bedankt!
Ik ben bang dat ik er net Google- en Google-geleerden op heb gezocht toen ik een jongere collega had die mijn aandacht vestigde op een situatie waarvan ik me realiseerde dat deze, hoewel extreem, veel te bekend was. De enige artikelen die ik de moeite waard vond om in mijn citatie-index op te nemen, waren pesten op schoolgaande leeftijd, maar de kern van de Psychology Today enz. Artikelen over volwassenen waren voldoende om me te helpen mijn collega ('s) te helpen. Het lijkt een gebied waar weinig onderzoek naar is gedaan, wat ironisch is, aangezien begrip ervan waarschijnlijk ook ten goede zou komen aan het kinderprobleem.
@AnonymousMathematician: een online blog [hier] (http://bulliedacademics.blogspot.co.uk/)
Ik vond het boek "Het is allemaal jouw schuld! 12 tips voor het managen van mensen die anderen de schuld geven voor alles" van Bill Eddy ongelooflijk nuttig. Het kan voor bijna niets worden gekocht op Kindle en het bracht me veel inzicht en begrip. http://www.amazon.com/Its-All-Your-Fault-Everything/dp/0981509037
#4
+10
kmm
2012-04-10 01:25:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Als de intimidatie echt te wijten is aan "bijv. geslacht, huidskleur, nationaliteit, religie, seksuele geaardheid, accent, enz.", kan de federale overheid erbij betrokken worden. Zie de website van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (http://www.eeoc.gov/) voor meer informatie.

#5
+8
Ellen Spertus
2012-04-09 11:01:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Geen volledig antwoord, maar een suggestie: overweeg een ontmoeting met de ombudspersoon van het college (als die er een heeft), een functionaris voor positieve actie, een EEOC-functionaris, enz.

#6
+6
ElCid
2012-08-28 15:49:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dit is een zeer interessante vraag, en het verbaast me dat er in de SO academia-gemeenschap geen sprake meer is van "pesten" (ik hoop dat dit snel zal veranderen).

Als anonieme en nieuwe gebruiker, ik kan wat ervaring delen:

1) Als iemand (hoger in rang) je pest of lastigvalt, is het jammer om te zeggen, maar dat betekent dat je niet wordt gezien als een waardevolle bijdrage aan de afdeling. Geen "misschien", geen "misschien": dat is precies wat het is. Deze aanname kan goed of fout zijn, maar elke decaan / voorzitter / hoogleraar wil een ondersteunend (bewonderend?) Team hebben. Dus ofwel pas je je aan het systeem aan, ofwel maak je je leven erg ellendig: maak je bijdragen heel duidelijk, schep op over je werkdruk of zoek een andere plek. Pestkoppen houden van sterke (en luide) stemmen.

2) Confronteer de pestende persoon niet: het is sowieso een oneerlijke strijd, aangezien het managers zijn en hoe dan ook hoger gerangschikt.

3 ) Wees schaamteloos open met wat je doet, oftewel "blaas je eigen trompet": als je ermee begint, antwoorden anderen ook, en je begint je te realiseren dat jouw "zaak" niet slechter of beter is dan die van iemand anders.

TE VERMIJDEN FOUTEN: Ik denk dat de ergste fout die in deze gevallen moet worden gemaakt, is te klagen over de kwestie, of 'bondgenoten' te gebruiken om de zaak te verdedigen, of de vakbonden te vragen iets te doen over het. Kreunen lost uw zaak niet op, maar maakt uw maag alleen maar zuurder; interne bondgenoten zullen dat ook niet doen: bondgenoten en steun hebben is over het algemeen een goede zaak, maar ik realiseerde me dat ik ze alleen maar 'gebruikte' om mijn aannames en overtuigingen te versterken (eindigend in een oneindige lus van zelfbeheersing); vakbonden zullen gewoon een vooraf gedefinieerde strategie gebruiken die vooraf goed bekend zal zijn bij de pestkop.

REMEDIES: Aangezien u uw affiliatie niet wilt veranderen (maar helaas is dit de enige echte manier om het probleem op te lossen, vrees ik), is mijn mening over het probleem om eerlijk te zijn tegen uzelf en te vragen of uw werklast erger zou kunnen zijn, of als u een verzoek zou kunnen doen om bepaalde onderwijstijden te vermijden door een aantal redelijke excuses te gebruiken, en in het algemeen niet langer negatief over de persoon te zijn. Dat laatste is moeilijk, maar nogmaals, als je (openlijk of stiekem) negatief bent, zal de pestkop je leven nog erger maken.

HULPBRONNEN: Een uitstekende blog over deze kwestie , en een 'externe' stem om mee te praten (ja! ze praten en luisteren naar je, ook privé ...) maar in het VK: http://bulliedacademics.blogspot.co.uk/

me? ik verliet de instelling
Ik ben het volledig oneens met dit antwoord. Het eerste punt is correct: als u wordt misbruikt, wordt u niet gewaardeerd. Maar de juiste reactie op misbruik is niet ‘eraan wennen’; dit is slechts een recept voor voortdurend misbruik. Bondgenoten zijn een * must * in deze situatie, net als in elke andere stressvolle, emotioneel geladen situatie. Alleen proberen het uit te proberen, is gevaarlijk en meestal niet nodig. Maar het is belangrijk om bondgenoten te vinden die goed geïnformeerd en brutaal eerlijk zijn - het laatste dat je nodig hebt, is een echokamer.
Vooral de laatste zin is verontrustend. Ja, het is gezond om positief en vergevingsgezind te zijn, maar _niet_ omdat negativiteit de pestkop minder aan zijn slachtoffer doet denken.
beste @JeffE, wat te zeggen? Ik heb het meegemaakt, en daarvoor deelde ik uw mening. Ik heb gevochten. Moeilijk. Vond bondgenoten die brutaal eerlijk waren, maar die ook bang waren om met mij de volgende stap voorwaarts te zetten (een formele klacht). Probeerde het systeem te overwinnen, ontmoette de onderdrukker vele malen in zijn "grot", diende formele klachten in. Om anderen niet tot zinken te brengen ben ik gevlucht
Ik denk dat je het juiste hebt gedaan door bondgenoten te vinden, hard te vechten en te vertrekken. Dat is allemaal niet gemakkelijk.
#7
+2
rkdrury
2017-11-09 06:28:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ik ben door dit soort situaties heen gekomen door een combinatie van institutionele en persoonlijke middelen.

Ik werd lastiggevallen door een groep faculteitsleden op een bepaald gebied van British lit (vóór 1800). Toen een van hen voorzitter werd en ik aftrad als afgestudeerde programmadirecteur, stapelden ze zich op. Eentje diende een misleidende klacht tegen mij in. Toen dat mislukte na een jaar van pesterijen (waarin ik mijn moeder verloor), plande de nieuwe leerstoel me om elk semester 3-4 nieuwe voorbereidingen te geven. Na vier jaar hiervan, en na 3 afzonderlijke administratieve klachten die door mijn leerstoel gingen en werden aangehouden door de decaan, heb ik een klacht ingediend nadat mijn leerstoel uiteindelijk aanleiding kreeg om een ​​negatief functioneringsgesprek in te dienen omdat ze me jarenlang had overbelast. De klacht was onderdeel van een peer review-proces; mijn leeftijdsgenoten vonden vijf tegen één voor mij. Vervolgens kreeg ik de diagnose borstkanker en kreeg ik 1 jaar vrij. In die periode kreeg mijn stoel promotie (!!!) en was weg. Probleem opgelost, waarop ik gronden had om EEOC-klachten in te dienen voor discriminatie op grond van geslacht, leeftijd en handicap. Ik ben deze term terug. So far so good, met een stoel die niet de maag lijkt te hebben voor dit alles.

We zijn zo kwetsbaar - en totdat ons goede werk wordt vernietigd, realiseren we ons niet hoe kwetsbaar we zijn.

Vecht voor het goede gevecht wanneer je kunt, en trek je terug en blijf laag als je kunt. Er valt niets te verliezen, noch in termen van uw baan, noch in termen van uw zelfrespect.

Beneden gestemd omdat dit slechts een voorbeeldsituatie is.Het antwoord kan niet worden toegepast op algemene situaties.
#8
  0
Ellen
2014-08-29 05:24:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Je zei niet of je een vakbond had of niet. Als je dat doet, ga dan naar de klachtenfunctionaris van de vakbond. Breng al het bewijs mee. Houd een conferentie met de voorzitter en de vakbondsvertegenwoordiger. Het hoeft niet vijandig te zijn. De focus kan liggen op hoe u op één lijn kunt staan ​​met andere faculteitsleden. De meeste klachtenvertegenwoordigers zijn goed in het opbouwen van consensus. Het zal de voorzitter opmerken dat zijn besluitvorming niet willekeurig en grillig moet zijn.



Deze Q&A is automatisch vertaald vanuit de Engelse taal.De originele inhoud is beschikbaar op stackexchange, waarvoor we bedanken voor de cc by-sa 3.0-licentie waaronder het wordt gedistribueerd.
Loading...