Vraag:
Hoe contact opnemen met professoren voor PhD-vacatures?
Bravo
2012-03-28 09:55:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ik ken veel masterstudenten die de kans krijgen om lang voordat ze solliciteren met hun potentiële promovendi te praten. In de meeste gevallen wordt deze mogelijkheid geboden door de professoren met wie ze hebben samengewerkt voor hun master. Bovendien zijn er vele anderen die contact leggen met hoogleraren door ze te mailen en te informeren naar vacatures voor promovendi.

Mijn vragen zijn:

  • Hoe belangrijk is het om een ​​adviseur te kennen voordat je promoveert?
  • Speelt een e-mailinteractie een cruciale rol wanneer de afdeling haar erkentelijke beslissingen neemt?
  • Als e-mailcontact belangrijk is, kan een student dan e-mails sturen naar 2-3 professoren (werkzaam in hetzelfde gebied) voor het geval een van hen niet de moeite neemt om te antwoorden?
  • Samenvattend, heeft toepassing van enig nut (vooral bij topuniversiteiten) als je geen contacten hebt en alleen uw inloggegevens om op te rekenen?
Gerelateerd: [Hoe kun je verstandig onderzoek doen naar professoren?] (Http://academia.stackexchange.com/q/54646/14341)
Vier antwoorden:
#1
+24
Suresh
2012-03-28 22:41:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Om de andere antwoorden aan te vullen, volgen hier enkele do's en don'ts voor e-mailcontact.

Het ergste dat je kunt doen, is het laten lijken alsof je een breed net probeert uit te werpen en geen duidelijke focus hebt. Dat is een gegarandeerde verwijdering.

Daarom,

  • Beperk je zoekopdracht tot de mensen in wiens werk je echt geïnteresseerd bent
  • Lees hun papieren (vooral recente - ik heb mensen een e-mail laten sturen over dingen die ik 5 jaar geleden heb gedaan - ik ben verder gegaan :))
  • Denk aan hun werk. Zoek iets intelligents om te zeggen (zelfs een vraag).
  • E-mail de professor en concentreer je op die vragen.

Dat trekt waarschijnlijk mijn (hun) aandacht.

[Wordt grappen als intelligent beschouwd?] (Http://academia.stackexchange.com/q/56278/14341)
#2
+23
aeismail
2012-03-28 10:35:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uiteindelijk hangt het antwoord af van het toelatingssysteem dat een afdeling gebruikt.

  • Als je tegelijkertijd met (of in plaats van) de afdeling moet worden toegelaten tot een groep als geheel, dan is het natuurlijk absoluut cruciaal dat u van tevoren contacten legt! Over het algemeen zou ik zelfs ruim voor het moment van aanmelding contact opnemen met mensen. Zorg er echter voor dat uw contactpersoon substantieel is. Als het tijd wordt om je aan te melden, heb je een betere kans.

  • Op veel afdelingen vraag je toelating aan voor de afdeling als geheel. Na je toelating selecteer je een adviseur om voor te werken. In dergelijke gevallen is het voor jou niet zo belangrijk om direct contact te hebben binnen de afdeling, aangezien het niet per se vanzelfsprekend is dat de hoogleraar waarvoor je wilt werken in de toelatingscommissie zit. In dergelijke gevallen heb je op zijn best een indirecte verbinding. Dat gezegd hebbende, is het nog steeds een goed idee om tijdens het toelatingsproces contact te hebben op een afdeling. Je verliest er niets aan - tenzij de professor een slechte reputatie heeft bij zijn collega's (en dan wil je misschien toch niet voor hem of haar werken!). Overigens zou ik sterk willen waarschuwen om niet naar zo'n school te gaan als er maar één professor is op de afdeling waarvoor je zou willen werken. U neemt onder dergelijke omstandigheden een zeer groot risico.

Nu om enkele van de andere naar voren gebrachte problemen te beantwoorden.

E-mail of andere vormen van contact. Persoonlijke of telefonische interacties hebben een hogere rang dan e-mailinteracties. Daar bestaat geen twijfel over. Een e-mailinteractie kan echter ook levensvatbaar zijn, als deze daadwerkelijk substantieel is. Als je echter snel iemand vertelt dat je solliciteert en voor hem wilt werken, kom je nergens.

Aantal mensen om contact op te nemen. Er is natuurlijk geen limiet aan het aantal potentiële adviseurs waarmee u contact kunt opnemen. Tot op zekere hoogte concurreren ze net zo veel om jou als jij om hen!

Kan ik alleen op inloggegevens solliciteren? Bij de meeste topafdelingen (waar de aanvraag is gedaan op afdelingsniveau), denk ik dat het heel goed mogelijk is om alleen op inloggegevens en aanbevelingen toe te passen. Het hebben van de contacten kan natuurlijk helpen, maar het niet hebben ervan zal ook je kansen op opname niet verpesten.

#3
+17
David Ketcheson
2012-03-28 16:33:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Om toe te voegen aan het antwoord van aeismail:

Als u een e-mail kunt sturen die aantoont dat

  • U een sterke kandidaat bent
  • Je hebt speciaal voor die professor een e-mail geschreven
  • Je bent bekend met een deel van het werk van die professor

en kan een belangrijke positief effect. Idealiter zou je kunnen suggereren hoe dingen die je weet of hebt gedaan zouden kunnen bijdragen aan de onderzoeksagenda van die professor.

Het sturen van een generieke e-mail naar meerdere professoren zal je zaak niet helpen en zal het waarschijnlijk schaden. Ik noem dit omdat een groot deel van de e-mails die ik ontvang van potentiële studenten duidelijk deel uitmaakt van een massa-mailing.

Bedankt @David. Nu de belangrijkste vraag: lees je * alle * mails die je van potentiële studenten ontvangt? :)
Ja, met één uitzondering: af en toe krijg ik een heel lang bericht dat duidelijk in massa geproduceerd is; in dat geval kan ik stoppen met lezen na een alinea of ​​zo.
#4
+3
DavideChicco.it
2012-03-29 22:23:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Hoe belangrijk is het om een ​​adviseur te kennen voordat je promoveert?

Superbelangrijk.

Speelt e-mailinteractie een cruciale rol wanneer de afdeling haar erkentelijke beslissingen neemt?

Soms wel. Een e-mail + een persoonlijk bezoek aan de universiteit zou zeker uw kansen op acceptatie kunnen vergroten.

Als e-mailcontact belangrijk is, kan een student e-mails sturen naar 2-3 professoren (werkzaam in de hetzelfde gebied) voor het geval een van hen niet de moeite neemt om te antwoorden?

Ja, zeker, verplicht! Stuur zo veel mogelijk e-mails!

Samenvattend, heeft toepassing van enig nut (vooral in topuniversiteiten) wanneer u geen contacten heeft en alleen uw inloggegevens om op te vertrouwen?

Ja, probeer contact op te nemen en bezoek de professor waarmee je wilt werken.

Uw antwoorden zijn geldig voor systemen in Europese stijl waarin u rechtstreeks solliciteert naar een individuele professor; ze werken niet zo goed als je een "gecentraliseerd" toelatingssysteem hebt, zoals meer standaard is in de VS en Canada. Bovendien kiezen studenten op veel van die scholen niet meteen hun professor, en ik zou waarschuwen om niet bij dergelijke afdelingen te solliciteren als er maar één professor is waarvoor je op die afdeling wilt werken - het is mogelijk een groot risico dat je neemt .
Heel interessant. In Europa hebben we ook een gecentraliseerd toelatingssysteem, maar elke toegelaten promovendus kan zijn / haar promotor kiezen.
Ik kan niet genoeg benadrukken dat e-mailbombardementen op een afdeling TEGENPRODUCTIEF zijn. Denk dus goed na voordat u "zoveel e-mails verzendt als u kunt"
In het VK moeten we met een onderzoeksvoorstel komen en een supervisor vinden die bereid is om te begeleiden voordat we zelfs maar een PhD aanvragen. Maar dit is niet het geval in de VS.


Deze Q&A is automatisch vertaald vanuit de Engelse taal.De originele inhoud is beschikbaar op stackexchange, waarvoor we bedanken voor de cc by-sa 3.0-licentie waaronder het wordt gedistribueerd.
Loading...