Vraag:
Hoe zeker is een vaste aanstelling in de VS in de praktijk?
user102
2012-02-17 03:05:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Als ik uit Frankrijk kom, waar een officiële academische functie (bijv. universitair hoofddocent of gewoon hoogleraar of gelijkwaardige functies bij openbare onderzoeksinstituten) een ambtenaar is, en daarom automatisch voor het leven, ben ik altijd geïntrigeerd door de " tenure-systeem in de VS.

Tijdens het lezen van het Wikipedia-artikel, zag ik de volgende paragraaf:

Hoewel een ambtstermijn de bewoner van een academische positie beschermt, beschermt het niet tegen de opheffing van die positie. Een universiteit die bijvoorbeeld financieel onder druk staat, kan de drastische stap nemen om bepaalde afdelingen te elimineren of in te krimpen.

Komt dit soort eliminatie / inkrimping in de praktijk veel voor? Is het mogelijk om "vals te spelen" en te doen alsof je een baan schrapt om geld te besparen alleen maar om een ​​vaste professor kwijt te raken? Zijn er wetten die stellen dat als een positie wordt geschrapt, er niet direct een andere gelijkwaardige positie kan worden gecreëerd?

Richard Alpert (Ram Dass) en Timothy Leary waren hoogleraren in de psychologie van Harvard die uit Tenure werden ontslagen omdat ze paddo's aan studenten gaven en onderzoek deden naar illegale drugs.
Persoonlijk zou ik de afkorting "ass. Professor" vermijden - dat zou als onbeleefd kunnen worden beschouwd als men de stip op het eerste gezicht niet ziet. :)
@SamuelReid ironisch, dat lijkt precies het ding dat ambtstermijn is uitgevonden om * te vermijden *: ik citeer Wikipedia, * Academische ambtstermijn is in de eerste plaats bedoeld om het recht op academische vrijheid te garanderen: het beschermt leraren en onderzoekers wanneer ze het niet eens zijn met de heersende mening, openlijk oneens zijn met autoriteiten van welke aard dan ook, of besteed tijd aan ouderwetse onderwerpen. [...] De bedoeling van ambtsperiode is om de kans te vergroten dat originele ideeën ontstaan, door wetenschappers de intellectuele autonomie te geven om de problemen en oplossingen te onderzoeken waar ze het meest enthousiast over zijn, en om hun eerlijke conclusies te rapporteren.
@FedericoPoloni Ik denk dat het probleem was dat het illegaal was. "Omstreden onderzoek" doen is één ding, de gezondheid van uw student in gevaar brengen is iets anders.
Een vaste prof kan worden ontslagen wegens ernstig wangedrag. Een vaste biologieleraar op mijn school kwam bijvoorbeeld de klas binnen met een levende kip en zonder een woord te zeggen sloeg hij de kop van de kip op het podium, doodde hem en spatte een vrouw op de eerste rij met bloed uit. Hij was ontslagen.
@BenCrowell Hoewel het interessant is om te lezen, kan ik mezelf er niet toe brengen om uw opmerking te verbeteren ...
@Davidmh Ik heb begrepen dat de studenten het recht hebben om te kiezen en dat dit buiten de lesuren viel.
Zes antwoorden:
#1
+38
eykanal
2012-02-17 04:02:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ik heb geen statistieken gezien over hoeveel vaste hoogleraren er zijn ontslagen, maar de meeste artikelen over dit onderwerp behandelen vaste aanstelling alsof het een levenslange positie is (bijv. dit Science-artikel, 'Tenure and the Future of the Universiteit "). Anekdotisch zal u waarschijnlijk nooit iemand ontmoeten die iemand anders kent die ontslagen is vanuit een vaste positie; het gebeurt gewoon niet.

Houd er echter rekening mee dat het aantal tenure track-posities dat de afgelopen tien jaar beschikbaar is gemaakt, behoorlijk naar beneden is gegaan (zie hetzelfde artikel en doe gewoon een google zoek op het onderwerp om meer te zien).

Bedankt voor de link naar het Science-artikel, het lijkt er inderdaad op dat ambtsperiode echt wordt beschouwd als een levenslange positie.
Ik ken iemand die krachtig werd aangemoedigd om ontslag te nemen vanuit een vaste positie. Ze zijn afgetreden in plaats van het maandenlange proces van herroeping te doorlopen.
Wat voor omstandigheden waren er achter deze "aanmoediging"?
Ik kende iemand die als student een vaste hoogleraar liet ontslaan. Seks voor cijfers wordt niet getolereerd.
Als je een slechte vaste hoogleraar bent, zoals je studenten niets leren, en het hoofd van de afdeling krijgt jaar na jaar veel klachten, ben je dan nog steeds veilig voor vervanging?
@Abdul - Praktisch, en helaas, ja.
@eykanal Gelukkig heb ik nooit een ineffectieve professor gehad, maar ik denk dat dit mijn vraag beantwoordt waarom er zo lang ineffectieve professoren lesgeven
@Abdul - Er was een professor in mijn afstudeerprogramma die zo verschrikkelijk verschrikkelijk was dat mensen helemaal niet naar de les kwamen. Blijkt dat hij naast decennialang in dienst was ook voormalig promovendi-adviseur van de afdelingsvoorzitter. Hij ging nergens heen. Er is politiek in de academische wereld, net als overal.
#2
+28
aeismail
2012-02-17 13:20:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

In de praktijk is een vaste aanstelling een van de veiligste banen die er zijn. In wezen is het aantal dingen dat een vast aangestelde professor kan 'ontslaan' buitengewoon klein, en de meeste hiervan hebben betrekking op criminele acties. (Zelfs in dergelijke gevallen heeft de universiteit de neiging ontslag onder druk te zetten in plaats van te proberen ze te ontslaan, zoals bijvoorbeeld is gebeurd in spraakmakende zaken op Harvard en Yale. )

Buiten dat heb je de eerder genoemde budgetrampen nodig die leiden tot de eliminatie van hele afdelingen. Zelfs dan mogen afdelingen soms "vervallen" in plaats van geëlimineerd te worden - het huidige personeel blijft als de afdeling wordt afgebouwd, zonder nieuwe aanwervingen en extra ondersteuning.

Wauw, als zelfs de gevallen van Harvard en Yale niet genoeg zijn om zelfs maar een herroepingsproces te starten, vraag ik me af wat zou kunnen! Bedankt voor de links :)
@user102 nee, hij zei dat het _kon_, maar het moest een lang proces zijn met een vrijwel zeker resultaat, dus vroegen ze de professor om het gewoon te knippen en af ​​te treden.
LSU heeft onlangs een vaste professor ontslagen wegens godslastering in de klas en is gecensureerd door de AAUP, ik ga doneren aan de AAUP voor haar rechtszaak, ik denk niet dat ik bij LSU werk? : https://www.thefire.org/aaup-censures-louisiana-state-over-buchanan-case-prompting-lsu-to-play-dirty/
#3
+24
Noah Snyder
2012-02-17 12:38:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Het komt wel eens voor dat hele afdelingen worden stilgelegd. Een voorbeeld dat ik me herinner dat ik veel in het nieuws was, waren verschillende taalafdelingen bij SUNY Albany. Maar het is een extreme maatregel en zelfs met de huidige ernstige economische situatie kwam het niet vaak voor.

Dit gebeurde ook bij Univ of Florida. Ze schaften afdelingen af ​​om profs massaal te ontslaan en namen later een aantal van hen opnieuw in dienst.
@memming was dit zeer recent in het Computer Science College?
@ZeRaTuL_jF Nee, het was geesteswetenschappen. CS had ook hun eigen problemen ... maar ik ken de details niet.
#4
+12
user244795
2012-11-29 02:50:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zelfs als je niet wordt ontslagen, kan de afdeling je nog steeds ellendig genoeg maken om te willen vertrekken. Tenure-contracten garanderen vaak maar een klein salaris, zeg maar 50% van het basissalaris toen je oorspronkelijk werd aangenomen. Jaren later zou dat een schijntje kunnen zijn vanwege de inflatie.

Je afdeling zou je kunnen vertellen dat je onderzoek niet belangrijk of significant is, en dat ze je kunnen vragen om meer les te geven en diensten te verlenen in commissies, waardoor je heel weinig tijd hebt om onderzoek te doen. U kunt uw laboratoriumruimte of toegang tot gedeelde apparatuur verliezen. Het is mogelijk dat u geen nieuwe studenten mag aannemen of technici mag inhuren.

Dus je zult willen vertrekken, zelfs als ze je niet officieel kunnen ontslaan. U kunt enkele horrorverhalen lezen op deze website.

Hoewel het zeker waar is dat universiteiten een academicus met een vaste aanstelling al ellendig genoeg kunnen maken om te willen vertrekken, erkennen arbeidswetten dergelijke gevallen over het algemeen als "constructief ontslag" en er kan actie op worden ondernomen.Ik zeg zeker niet dat dit niet gebeurt, maar het is iets waartegen in veel gevallen gerechtelijke stappen kunnen worden genomen.
#5
+6
Andreas Blass
2014-08-03 09:26:29 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ik heb een geval gezien dat bijna leidde tot het ontslaan van een vaste faculteitslid. De universiteit had hem schuldig bevonden aan wangedrag en geprobeerd hem ertoe te brengen ontslag te nemen; voor zover ik weet, ging het hier meer om prikkels dan om bedreigingen. Maar toen die aanpak mislukte, begon de universiteit een procedure om zijn ambtstermijn in te trekken en hem te ontslaan. De "definitie" van een vaste aanstelling aan mijn universiteit komt neer op specificeren wat die procedures moeten omvatten, en ze maken het proces zo omslachtig dat niemand er een beroep op zou willen doen, behalve in extreme gevallen. In dit geval bereikte de persoon uiteindelijk een akkoord met de universiteit en trad hij af, op de dag dat de Raad van Regenten bijeen zou komen om zijn ambtstermijn in te trekken. Toch kreeg hij blijkbaar concessies van de universiteit. Met name een korte tijd later werden de mensen die betrokken waren bij de zittingshoorzittingen, zelfs degenen zoals ik die slechts indirect betrokken waren, door de advocaten van de universiteit geïnformeerd dat we op grond van de ontslagovereenkomst niet mogen onthullen wie deze persoon is . Voor zover ik weet, is die gag-order nog steeds van kracht.

Mijn universiteit heeft onlangs een vaste hoogleraar ontslagen, voor het eerst sinds de vaste aanstelling ervan is aangenomen.
En mijn universiteit heeft nu een gestroomlijnd proces voor herroeping van ambtsperiode aangenomen.Dit kan het deel van mijn antwoord teniet doen dat 'zo omslachtig was dat niemand ze zou willen gebruiken, behalve in extreme gevallen'.
#6
+3
Franck Dernoncourt
2014-10-31 23:07:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Thoughts on Academic Tenure door Joseph F. Baugher (15 augustus 2014):

Tenure kan alleen worden ingetrokken om geldige redenen - normaal gesproken heeft een professor om iets heel verkeerds of heel stom te doen om aanstelling te verliezen. De meeste universiteiten hebben al disciplinaire procedures voor het behandelen van dergelijke gevallen - er wordt doorgaans een quasi-gerechtelijke procedure geboden, omgeven door gepaste procesbescherming en de mogelijkheid voor de beschuldigde om zich te verdedigen. Dergelijke gevallen zijn vrij zeldzaam - in de VS, volgens de Wall Street Journal (10 januari 2005), wordt geschat dat slechts 50 tot 75 vaste professoren (van de ongeveer 280.000) elk jaar hun ambtstermijn verliezen sterk>. Intrekking van een ambtstermijn is meestal een langdurige, kostbare en vervelende procedure, die vaak resulteert in een rechtszaak. Gronden voor ontslag omvatten doorgaans iets illegaals doen, zoals het verduisteren van onderzoeksfondsen, het stelen van schoolbezit, of veroordeling voor een misdrijf of een ander misdrijf waarbij sprake is van "morele schande". De gronden voor herroeping van het mandaat kunnen ook zaken omvatten als professionele incompetentie, grove academische misdrijven zoals plagiaat of het vervalsen van onderzoeksresultaten, vervalsing van gegevens of inloggegevens, plichtsverzuim, onprofessioneel of confronterend gedrag jegens collega's, slapen met een student, seksuele intimidatie van een ander lid van de faculteit of ander gedrag dat onder de minimumnormen van professionele integriteit valt. Een lid van de faculteit kan ook worden ontslagen als hij een fysieke of mentale handicap ontwikkelt, een handicap die zo ernstig is dat zelfs met redelijke aanpassingen het faculteitslid niet langer in staat is om de essentiële taken van zijn functie uit te voeren.

Carolyn J. Mooney, " Dismissals for Cause", The Chronicle of Higher Education, 7 december 1994, p. A17, zoals gerapporteerd door Wikipedia:

In 1994 ontdekte een onderzoek in The Chronicle of Higher Education dat "ongeveer 50 vaste hoogleraren [in de VS] worden elk jaar om reden ontslagen."



Deze Q&A is automatisch vertaald vanuit de Engelse taal.De originele inhoud is beschikbaar op stackexchange, waarvoor we bedanken voor de cc by-sa 3.0-licentie waaronder het wordt gedistribueerd.
Loading...