U moet eerlijk zijn bij al uw professionele inspanningen. Liegen is onethisch en onprofessioneel gedrag dat aanleiding kan zijn voor ontslag of erger. Ik zeg dit als een algemene verklaring en blijf erbij, maar het is duidelijk dat ethische normen en praktijken variëren tussen verschillende carrières en rangen en standen. In de wetenschap is het gevoel dat liegen onethisch is en grenst aan weerzinwekkend, erg sterk. Je moet het koste wat het kost vermijden.
Het feit dat je het woord "bluffen" gebruikt, is enigszins verontrustend en toont aan dat je de ethiek van de academische wereld misschien nog niet hebt geïnternaliseerd. Bluffen doe je bij poker. Meer in het algemeen is het een speltheoretische strategie die is ontworpen om de informatie die aan de tegenstander wordt gegeven te minimaliseren. Zeggen dat je bent geaccepteerd door een programma terwijl je dat niet bent - of vooral als je daar bent afgewezen - is niet bluffen, het is liegen .
Mensen die er sterk van overtuigd zijn dat liegen onethisch is, begrijpen ook heel goed dat u niet verplicht bent om volledige informatie te geven alleen omdat er om wordt gevraagd. In sommige sociale situaties is een onschuldige leugen meer acceptabel dan een weigering om een vraag te beantwoorden, maar de wetenschap is daar niet een van. Als iemand u om informatie vraagt over uw toepassingen voor andere programma's en u zich zorgen maakt dat het niet in uw voordeel kan zijn om deze informatie te verstrekken, zeg dan gewoon iets als: 'Het spijt me, maar ik vind het echt niet prettig om te bespreken dat nu. " Zoals hierboven, voelt het soms onbeleefd om een vraag niet te beantwoorden, dus het is de moeite waard om een beetje te oefenen om het op een relatief gracieuze manier te kunnen doen.
Wat betreft de vraag of verschillende academische programma's voldoende met elkaar communiceren om een realistische kans te maken dat iemand die op deze manier liegt, betrapt wordt: absoluut ja. Academische kringen zijn klein, worden jarenlang door dezelfde mensen bevolkt en hebben bijna altijd de neiging om ten minste een paar mensen te bevatten die belachelijk - bijna bovennatuurlijk - op de hoogte zijn van allerlei soorten personeelsbeslissingen. p>