Vraag:
Kunnen afdelingsfinanciering gecombineerd worden met fellowships / beurzen?
BrianH
2013-05-12 13:55:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Bij het plannen van de toekomst en het kiezen van voorkeursprogramma's en loopbaantrajecten, probeer ik de schijnbaar Byzantijnse aard te achterhalen van de wisselwerking tussen academische financieringsbronnen. Ik ben vooral in de war over de manier waarop afdelings- / institutionele financiering van invloed is op beurzen of geld.

Om een ​​specifiek voorbeeld te geven om het algemene punt waar ik naar vraag te illustreren, overweeg dan deze Veelgestelde vragen voor toekomstige studenten bij Carnegie Mellon, waar wordt vermeld dat iedereen die wordt toegelaten tot het PhD-programma kan verwachten dat zijn collegegeld wordt betaald door het programma / kwijtgescholden wordt, en een toelage van ~ $ 24k per jaar. De pagina suggereert ook het aanvragen van een fellowship zoals het PIER-programma, waarin staat dat het ongeveer een toelage van $ 30k + $ 10k aan collegegeld biedt. Een andere mogelijkheid zou zoiets zijn als de SMART Scholarship, die collegegeld en toelage biedt en niet-interfererende fellowships mogelijk maakt.

Dit is allemaal goed en wel individueel, maar wat gebeurt er als je afdelingsfinanciering en een fellowship krijgt? zoals dit PIER-programma? Houdt de afdeling zijn financiering volledig en krijgt u alleen de grootste van de twee? Als je collegegeld wordt betaald vanwege je functie, geeft de bijdrage van een fellowship aan collegegeld je school dan alleen wat extra financiering, maar heeft dit geen invloed op je financiële situatie individueel? En hoe speelt een SMART-beurs een rol?

Let op: ik ben niet alleen geïnteresseerd in dit beperkte voorbeeld (omdat het voor zo weinig mensen interessant zou zijn), maar meer in het algemeen hoe dit werkt in de academische wereld programma's en instellingen. Ik ben in de VS, maar hoe dit soort dingen in andere landen werken, zou sowieso waardevol zijn om te weten.

Als tweede voorbeeld, overweeg zoiets als een SMART-beurs en dan het krijgen van een TA / RA positie (die ze toestaan) die collegegeld overmaakt. Krijgt de financieringsbron van de beurs het collegegeld teruggestort, of wordt een deel van het collegegeld terugbetaald aan de student?

Waar het op neerkomt, is het bepalen van de werkelijke betaalbaarheid van verschillende instellingen en woongebieden als u verwacht dat u aanzienlijk meer dan een eenmalige toelage nodig zult hebben (een gezin stichten, kinderen helpen hun studie te betalen, enz.), en beslissen of het zoeken naar bepaalde beurzen en beurzen voldoende potentiële ROI heeft voor de tijd die nodig is om ze te zoeken.

Bedankt allemaal voor alle hulp bij het ontrafelen van deze Gordiaanse knoop van academische financiën!

Met betrekking tot "... als je verwacht aanzienlijk meer dan één stipendium nodig te hebben ..." zou ik willen waarschuwen dat de graduate school in het algemeen geen lucratieve onderneming is, en of je hoopt de kinderen te kunnen doorzetten terwijl je zelf fulltime naar een graduate school gaat, heb je een alternatieve vorm van inkomen nodig (echtgenoot, spaargeld, leningen) die los staat van je eigen schoolgerelateerde salaris.
@ChrisGregg Dat wordt zeker opgemerkt, bedankt! Ik dacht meer aan beperkte hulp met incidentele uitgaven en diversen, maar het is zeker belangrijk om niet te verwachten dat rijkdom zich verspreidt als een afgestudeerde student als je die nog niet hebt!
Twee antwoorden:
aeismail
2013-05-12 18:26:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

In het algemeen is de financieringsregel bij afstudeerprogramma's dat extern geld wordt gebruikt om intern geld te vervangen. Dat wil zeggen, als uw afdeling een toelage geeft van bijvoorbeeld $ 20.000 per jaar, en u wint een beurs die $ 15.000 per jaar betaalt, de $ 15.000 zal worden gebruikt om een ​​deel van de $ 20.000 te compenseren.

De meeste afdelingen waarvan ik op de hoogte ben, zullen echter ook garanderen dat fellowship- en beurshouders niet lijden ten opzichte van hun leeftijdsgenoten door extern geld binnen te halen. Dat wil zeggen, ze garanderen dat het eventuele tekort tussen de waarde van een externe onderscheiding en de norm van de afdeling wordt aangevuld. (In de wetenschappen en techniek zou ik elke afdeling vermijden die niet een dergelijk beleid heeft!) Veel afdelingen zullen zelfs het aantrekken van externe beloningsbeurzen stimuleren door een premie of bonus te geven die de buiten onderscheiding. Dit kan worden gedaan door ofwel de standaardbeloning te vermenigvuldigen met een percentage (uw totaal is bijvoorbeeld 125% van de afdelingsnorm), of door een forfaitair bedrag bovenop een externe beloning te geven (als het hoger is dan de norm, voor voorbeeld).

Een ding om op te letten, zijn echter de beperkingen die aan de externe fellowship worden gesteld: het kan zijn dat uw afdeling moet verklaren dat u niet krijgen tijdens de mandaatperiode onderwijstaken of andere niet-onderzoekstaken. Als u een dergelijke certificering niet kunt behalen, wordt de onderscheiding mogelijk niet uitgereikt.

Voor de PhD-fase van een programma moet het collegegeld worden gedekt door de afdeling en de externe fellowship; in het algemeen ontvangt de student niet een deel van het collegegeld terug. Over het algemeen is het collegegeld een onderhandeling tussen de universiteit en het fellowship-programma, aangezien dit op graduate niveau meestal een financiële transactie is. Ook als de student het collegegeld zou ontvangen dat vervolgens naar de school werd doorgestuurd, zou dit belastbaar inkomen kunnen worden genoemd, wat het voor iedereen erg rommelig zou maken.

Dat is logisch, dank je. Is dit concept van bonus of gedeelde financiering wanneer een student zijn eigen niet-afdelingsfinanciering verstrekt in MS / PhD-programma's überhaupt gebruikelijk, in uw ervaring? Ik vond slechts een paar verspreide andere vermeldingen van het concept op het net, en geen enkele lijkt rechtstreeks van universiteiten of hun personeel te komen. Is het te verwachten dat dit niet de norm is of onderhandeling vereist, of is het slechts een zeldzaam voordeel dat door weinig programma's wordt geboden?
Het wordt meestal gedaan op afdelingsniveau, dus het is waarschijnlijk niet te zien op websites (zelfs niet als afdelingen hun eigen toelatingspagina's hebben). De beste optie is om contact op te nemen met afgestudeerde kantoren van de afdelingen waarin u geïnteresseerd bent.
@BrianDHall, je zou niet moeten verwachten dat het beschreven wordt op het net, maar ja, deze notie van "bonus" (een supplement) als je je eigen externe financiering meebrengt is niet ongewoon. Het hangt af van de specifieke universiteit en afdeling die u bezoekt, hun regels en typische praktijken, uw adviseur, of uw adviseur geld heeft uit een financieringsbron die op deze manier kan worden gebruikt, en ook of uw externe fellowship een dergelijke aanvulling toestaat. Als het mag, kan de aanvulling (bijvoorbeeld) 25% van je externe fellowship-salaris bedragen, maar het zal je salaris niet verdubbelen.
Dit antwoord komt ook overeen met mijn ervaring.Mijn departementale toelage voor promovendi is ~ $ 27.000 USD / jaar, ervan uitgaande dat afgestudeerden 0,5 fte (fulltime dienstverband; 1,0 fte == 40 uur / week) werken als een TA voor de afdeling of RA voor * iedereen * op de afdeling.Onze afdeling stimuleerde het aantrekken van externe financiering, maar als dat niet genoeg is om een afgestudeerde student volledig te financieren (~ $ 70.000 USD / jaar).Ze bieden iets van $ 32.000 USD / jr en vragen 0,25 fte, wat in de praktijk meer op 0,125 fte lijkt.Hierdoor krijgen studenten meer loon en kan de universiteit nog steeds afzien van collegegeld en de studentenzorgverzekering betalen.
D.W.
2013-05-13 07:17:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Het antwoord is: het hangt ervan af . Het hangt af van de regels van beide fellowships. Dit is alleen toegestaan ​​als beide fellowships het toestaan.

Vaak hebben externe fellowships een "no double-dipping-regel". NSF Fellows mogen bijvoorbeeld geen volledige financiering uit een alternatieve bron ontvangen: als je de NSF Fellowship accepteert, kun je ook geen andere fellowship accepteren, inclusief een interne fellowship. Het is echter mogelijk dat NSF Fellows een beperkte aanvulling / bonus ontvangen bovenop de NSF Fellowship, als bonus en bedankje voor het ontvangen van een externe fellowship. Voor andere fellowships gelden andere regels.

Voor interne fellowships is het doorgaans de bedoeling dat je niet zowel een interne als een externe fellowship ontvangt: externe financiering vervangt interne financiering.

Geen hiervan is geknipt en er zijn uitzonderingen op alles. Als je twee fellowships aangeboden hebt gekregen, moet je contact opnemen met beide fellowship-programma's om meer te weten te komen over de regels die ze aan fellows opleggen; dat zal u vertellen wat u wel en niet kunt doen.



Deze Q&A is automatisch vertaald vanuit de Engelse taal.De originele inhoud is beschikbaar op stackexchange, waarvoor we bedanken voor de cc by-sa 3.0-licentie waaronder het wordt gedistribueerd.
Loading...